• Consultoria jurídica em relação a questões trabalhistas, como contratações, demissões, negociações coletivas, política salarial, entre outras.
  • Elaboração e revisão de contratos de trabalho, acordos coletivos, planos de benefícios, políticas internas, normas regulamentadoras, entre outros documentos.
  • Análise e orientação sobre a legislação trabalhista e previdenciária aplicável às atividades da empresa.
  • Representação da empresa em processos administrativos e judiciais envolvendo questões trabalhistas, tais como ações trabalhistas individuais e coletivas, reclamações trabalhistas, defesas em processos administrativos perante o Ministério Público do Trabalho, entre outros.
  • Atuação em negociações coletivas de trabalho, incluindo a elaboração de propostas e a participação em mesas de negociação com sindicatos e outras entidades representativas de trabalhadores.
  • Atuação em auditorias trabalhistas, com o objetivo de identificar eventuais irregularidades ou riscos trabalhistas e previdenciários na empresa e propor soluções para saná-los.
  • Atuação em processos de terceirização, visando garantir o cumprimento das normas trabalhistas e previdenciárias aplicáveis à terceirização.
  • Assessoria em questões relacionadas à saúde e segurança do trabalho, incluindo a elaboração de planos de prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.
  • Orientação em relação a questões relativas à gestão de pessoas, como políticas de remuneração, promoções, desligamentos, planos de carreira, entre outras.
  • Atuação em processos de fiscalização e autuação realizados por órgãos fiscalizadores do trabalho, como o Ministério do Trabalho e Emprego e o Ministério Público do Trabalho.
  • Importante lembrar que a lista acima não é exaustiva e que as atividades da advocacia trabalhista para empresas podem variar de acordo com a realidade de cada caso específico.